裸舞 法问 | 职工从公司去职多年还能证据处事磋磨吗

发布日期：2025-04-26 00:39    点击次数：84

【法问】裸舞

原标题：职工从公司去职多年还能证据处事磋磨吗

本期主捏东说念主 工东说念主日报-中工网记者 陈丹丹

读者来信

裁剪您好！

2014年，我入职了一家建筑公司并缔结《处事契约书》。按照契约商定，处事契约时限为2014年1月至2016年1月。责任时分，公司给我浩繁支付了处事酬谢并交纳社会保障。2016年1月，处事契约到期后裸舞，我从这家公司去职。

后因公积金交纳问题，我有关了该公司，条目证据我与公司自2014年1月至2016年1月之间存在处事磋磨。公司却以为两边并不存在处事磋磨，且我依然去职多年，跨越证据时效。

请教，小说淫妻交换在这种情况下，我还能证据两边曾有处事磋磨吗？

北京 詹先生

为您释疑

詹先生您好！

处事磋磨是处事者获取处事酬谢、享受社会保障和福利等权益的基础，具有捏续性和相对知晓性等特质。我国处事契约法第七条端正，用东说念主单元私用工之日起即与处事者配置处事磋磨。

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您与公司的争议焦点是处事磋磨的证据是否适用时效。诉讼时效是指民事职权受到侵害的职权东说念主在法定的时效时老实不附近职权，其时效时分届满时，债务东说念主得到诉讼时效抗辩权。我国民法典第一百八十八条端正，向东说念主民法院苦求保护民事职权的诉讼时效时分为三年。

值得刺眼的是，诉讼时效主要适用于具有给付本色的苦求权，指标在于督促职权东说念主实时附近具有给付本色的职权。而证据之诉指标是证据当事东说念主之间是否存在某种法律磋磨，并不径直波及实体职权义务的实行或处置。

证据处事磋磨不适用诉讼时效，这也能幸免因时效问题使蓝本存在的处事磋磨处于不细则景况，故意于知晓企业与处事者之间的职权义务磋磨，保障企业浩繁出产蓄意规律，促进处事磋磨和洽发展。

因此，您与该建筑公司对于能否证据处事磋磨的纠纷属于证据之诉，不具有给付本色，故不适用诉讼时效。您不错向公法机关提交银行账户历史明细、社会保障个东说念主权益纪录、个东说念主征税清单等材料，证实自2014年1月至2016年1月时分两边存在处事磋磨，钦慕本人正当权益。

北京市平谷区东说念主民法院大华山东说念主民法庭法官助理 陈豪强裸舞